Высокие зарплаты — это выгодно, а не щедро

Принцип: Наниматель и рабочий — партнёры; резать зарплаты — резать покупательную способность и рынок. Высокую зарплату создаёт сам труд «внизу, в цехе», и в её оплате нет благотворительности.

Форд снимает противопоставление капитала и труда: оба «indispensable», и вредят себе, когда тянут в разные стороны. Высокая зарплата — не подарок и не мораль поверх дела, а его условие: без покупательной способности рабочих нет и рынка. Но платит не управляющий — платит дело, а создаёт зарплату труд.

Как проявляется: high-wages-sound-business, work-and-self-reliance, prices-down-volume-up, service-before-profit

Обоснование

It would be bad morals to go back to the old market rate of paying--but also it would be the worst sort of bad business.
— My Life and Work, ch. VIII

It is a reciprocal relation--the boss is the partner of his worker, the worker is partner of his boss.
— My Life and Work, ch. VIII

The man who contributes much should take away much. Therefore no element of charity is present in the paying of wages.
— My Life and Work, ch. VIII

Статус: подтверждено — прямые формулировки в главе VIII (Wages).

Антипринцип: «liquidation of labour» и урезание зарплат ради экономии — «which means only the cutting of buying power and the curtailing of the home market».

Контраст для дебатов: larochefoucauld — циник ответит, что «партнёрство» и щедрость к рабочим — замаскированный интерес (продать больше машин); Форд и не спорит, что это выгодно, но зовёт это здравым делом, а не лицемерием; если оппонент вскрывает скрытый интерес за добродетелью — иди в базу larochefoucauld.